Wenn sich ein Mitarbeiter verändert, verändern sich auch seine Softwarekosten.
Contract1 verbindet Rollen und Mitarbeitende mit ihren Subscriptions und macht beim Onboarding, beim Rollenwechsel und beim Austritt sichtbar, was benötigt wird oder frei wird.
Vier Stationen. Jedes Mal eine Kostenfrage.
HR denkt nicht in Lizenzen, sondern in Menschen und ihren Übergängen. Contract1 übersetzt diese Übergänge in das, was sie kosten – oder freigeben.
Was kostet ein Arbeitsplatz an Software?
Personalkosten werden traditionell als Gehalt, Nebenkosten und Arbeitsplatz gedacht. Die Software, die eine Rolle braucht, taucht dabei selten auf – obwohl sie je nach Bereich mehrere hundert Euro im Monat ausmacht.
Contract1 macht diese Zeile sichtbar: je Person, je Team, je Rolle. Das hilft bei der Kalkulation neuer Stellen genauso wie bei der Frage, was ein Austritt tatsächlich an laufenden Kosten freisetzt.
Nichts vergessen – ohne Zettelwirtschaft.
Die Austrittscheckliste entsteht aus den tatsächlichen Zuordnungen, nicht aus dem Gedächtnis. Jede Position hat einen Status und einen Verantwortlichen.
Contract1 verbindet die Abteilungen.
Derselbe erkannte Vertrag beantwortet in jeder Abteilung eine andere Frage – ohne dass jemand Zahlen abtippen oder Listen abgleichen muss.
Was HR-Verantwortliche fragen.
Zuletzt fachlich geprüft: 29.08.2026 · Redaktion Contract1
Beim nächsten Austritt nichts vergessen.
Contract1 verbindet Menschen, Rollen und Lizenzen – und macht aus jedem Wechsel eine abgeschlossene Checkliste statt einer offenen Frage.
Contract1
Contract & Spend Intelligence: Contract1 analysiert laufende Zahlungen, erkennt Verträge und Subscriptions und findet Einsparpotenziale.
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